HR-chefen har ordet

Hej alla kollegor,

Jag vill inleda med att presentera mig kort. Med en bakgrund som personalvetare och med ett starkt intresse för människors och organisationers utveckling, har jag alltid varit intresserad av att skapa miljöer där människor kan trivas och växa. Att få vara med på Kunskapsskolans resa och se hur vi tillsammans kan göra skillnad, inte bara för medarbetare utan också för våra elever, är något jag verkligen värdesätter.

Jag växte upp i en lärarfamilj, och mitt intresse för utbildning och människors utveckling har följt mig genom livet. Jag började min karriär som lärarvikarie och fann sedan snabbt min väg inom HR, där jag har kunnat kombinera mitt intresse för människor med mitt engagemang för strategiskt arbete.

Jag har haft förmånen att vara en del av Kunskapsskolan sedan våren 2015 och efter en tid som HR-chef på Stadsmissionens skolstiftelse återvände jag till Kunskapsskolan hösten 2021 och axlade rollen som HR-chef hösten 2022. Det har varit en lärorik och inspirerande resa, där jag har fått se vår organisation växa och utvecklas på många sätt.

När jag först klev in i organisationen pågick ett arbete med att uppdatera våra värderingar, och jag blev imponerad över hur alla medarbetare var involverade i processen. Det var mitt första smakprov på den samarbetsanda som genomsyrar hela vår verksamhet, och jag har sedan dess sett många exempel på hur detta samarbete och engagemang gör oss starkare som organisation. Denna erfarenhet har format mitt synsätt på hur vi arbetar tillsammans och har inspirerat mig att fortsätta driva frågor om delaktighet och inkludering.

Under min tid på Kunskapsskolan har jag sett hur viktigt det är med en stark samarbetskultur. Ett av de områden som jag är särskilt stolt över är vår fackliga samverkan. Vi har en lång tradition av god samverkan med fackliga organisationer, vilket har bidragit till att skapa en arbetsmiljö som präglas av delaktighet och involvering. Genom vårt samverkansavtal och de relationer vi har byggt upp arbetar vi tillsammans för att ständigt förbättra vår organisation och göra Kunskapsskolan till en ännu mer attraktiv arbetsgivare.

För HR-avdelningen är vårt främsta fokus att skapa de bästa förutsättningarna för medarbetare och chefer. Vi arbetar med chefsstöd, ledarutveckling, strategisk kompetensförsörjning, arbetsmiljö och mycket mer. Att vi har lyckats nå vårt mål vad gäller minskad sjukfrånvaro är ett kvitto på att vi är på rätt väg. Läsåret 22/23 hade vi en sjukfrånvaro på totalt 5,7 procent varav korttidsfrånvaro på 4,2 procent. Läsåret 23/24 hade vi en total sjukfrånvaro på 5,3 procent varav korttidsfrånvaro på 3,9 procent.

Vad som gör att medarbetare mår bra och att sjukfrånvaron hålls nere är ett välbeforskat område. Ett forskningsprojekt som undersökt detta är forskningsprojektet Hälsa och framtid Länk till annan webbplats.. Forskarna identifierade ett antal nyckelfaktorer, så kallade friskfaktorer. Friskfaktorer är tillstånd som gör att vi mår bra och presterar på arbetet. Använder vi dem aktivt, systematiskt och långsiktigt har vi stor chans att skapa en god arbetsmiljö och låg sjukfrånvaro.

Ett närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap är en friskfaktorer. Jag vill passa på att rikta ett särskilt tack till alla våra rektorer. Ni spelar en helt avgörande roll i att skapa en arbetsmiljö där medarbetare trivs och utvecklas, och där våra elever får de bästa förutsättningarna. Vi har all anledning att vara stolta över det engagerade ledarskap som finns i vår organisation. Detta märks tydligt i vår medarbetarundersökning från 2023, där vi ser fortsatt höga resultat. Hela 90 procent känner att rektor visar förtroende för dem som medarbetare, 79 procent uppger att de får det stöd de behöver från sin rektor, och 80 procent menar att rektor skapar förutsättningar för ett positivt arbetsklimat. Det är verkligen något att vara stolt över, och en viktig del av vårt gemensamma arbete för en hållbar och hälsosam arbetsmiljö.

Jag är stolt över vad vi har åstadkommit samtidigt som jag är medveten om att det finns mer att göra för att fortsätta skapa en attraktiv och hållbar arbetsmiljö för alla medarbetare.

Våra prioriterade områden framåt inkluderar att ytterligare stärka vår arbetsmiljö och fortsätta arbetet med att attrahera och behålla skickliga medarbetare.

Vi står inför utmaningar inom områden som kompetensförsörjning och arbetsmiljö och vi har en stark grund att bygga vidare på. Jag ser fram emot att fortsätta arbeta med dessa frågor tillsammans med er alla, och jag är övertygad om att vi, med gemensam kraft och engagemang, kan fortsätta att skapa en arbetsplats där vi trivs, utvecklas och gör skillnad varje dag.

Tack för ert engagemang och det viktiga arbete ni gör varje dag. Jag ser fram emot att fortsätta vår resa tillsammans och att möta de nya utmaningar och möjligheter som framtiden bär med sig.

Med vänliga hälsningar

Linn Henriksen, HR-chef